Login  |  Register

網站統計

  • Active Listings: 150
  • Pending Listings: 11
  • Todays Listings: 0
  • Total Categories: 20
  • Sub Categories: 216

技職訓練

雖然休士頓有許多待遇好的藍領工作,但由於當地缺乏技能訓練,讓企業抱怨難以找到他們所需要的人才。 ■Well-paying blue-collar jobs abound in Houston, but employers complain that it's hard to fill them due to a lack of technical training required to do them. 華爾街日報報導,雖然德州的經濟重鎮休士頓有大量高薪藍領職缺,但夠格的勞工卻不夠多。許多企業為解決人才不足問題,與多家大專院校合作,提供職業訓練來培訓人才。 雪佛龍菲利普斯化工代表比坦柯芙(Heather Betancourth)向社區學院學生表示,公司必須在未來數年內,填補3,000個職缺,起薪點最高達10萬美元(逾307萬台幣)。 老闆出錢 讓員工進修 儘管6位數待遇十分誘人,但許多在休士頓的企業卻找不到足夠合資格人才。因此雪佛龍菲利普斯針對社區學院的教學推出獎學金計畫,支付實習生每小時約18美元到公司工作。 休士頓是美第5大都會區,這裡有包括雪佛龍菲利普斯等數十家企業,投入百萬美元計資金,訓練當地未準備好的勞工來為公司效力。 由於職缺條件,與當地勞工技能有落差,企業只好砸重金來解決問題。 雪佛龍菲利普斯執行長塞拉(Peter Cella)說,必須確保有足夠人才來滿足公司需求。 雖然休士頓等多個地區都有待遇好的藍領職務,但雇主一直抱怨找不到符合他們要求的工人。 這種人力資源錯置情況,促使部份企業在人力資源上主動出擊。哈佛商學院資深講師福勒(Joseph Fuller)說,這是改變現況必須做法。 由艾克森美孚、皇家荷蘭殼牌與英國石油等重要企業組成的大休士頓商會(GHP)認為這是世代問題,建議改變兒童的教育。 陶氏化工最近在休士頓推出學徒資格計畫,每位參加者的費用達10萬美元,希望能為其新廠房訓練一批工人。 據GHP研究,休士頓缺乏人才的問題最為顯著,因為隨著化工和營建業的擴張和人員退休,估計當地在未來30年裡會有近6萬個中階技術的職缺。 儘管高中文憑在過去能勝任當地廠房工作,但現在許多休士頓的職務需要專業技能。然而這些都是公立學校沒有提供的課程,許多學生也沒想過從事相關工作,結果導致雇主找不到足夠合資格工人。 部份原因跟高中教育有關,因為目前高中課程是為學生未來念大學做準備,不是提供專職訓練。根據德州高等教育協調委會員(THECB)資料,雖然逾75%德州高中畢業生會繼續升學,但不到30%拿到大學學位。 26歲的麥尼爾(Sali McNeal)高中畢業後念大學,要當工程師,但退學後只能到廢料場開鏟車。他努力要取得副學士資格,這可讓其薪資提升1倍。他已成為雪佛龍菲利普斯實習生,試圖彌補自己技能上的不足。 休士頓企業 急需人才 但由於他有家累,加上學費高昂,讓他跟許多勞工一樣,難以翻身為中產階級。當地社區學院致力為學員解決問題,像加開晚班課程讓學員快點畢業找工作,艾克森美孚則捐出150萬美元,針對其所需的學員提供獎學金。 儘管教育界與企業都努力提供協助,但許多休士頓人因為要支付生活與家庭開支,無法不工作去學習新技能。 為解決問題,雪佛龍菲利普斯試圖向高中生灌輸職場理念,讓之前已決定當白領的學生,也考慮從事製造業。例如在就業博覽會上,展示公司員工也能擁有一輛敞篷保時捷跑車的影片來吸引學生注意。

Listings